Cosa significa lavorare da casa?
Il lavoro da casa riguarda un dipendente di un'azienda, che ha quindi un contratto di lavoro, svolgendo le sue mansioni professionali dalla propria abitazione e non dai locali dell'azienda che lo impiega. Lavorare da casa è diverso dal telelavoro e dal lavoro freelance. Facciamo il punto.
Lavorare da casa: in cosa consiste?
Il lavoro da casa riguarda le persone che svolgono attività per un'azienda e non per se stesse e per i propri clienti.Lavorare da casa può essere fatto a casa sia che tu lo possieda o lo affitti. Per il lavoro a domicilio, come per il lavoro in azienda, il lavoratore percepisce una retribuzione fissa, fissata in anticipo.
Nota: nell'ambito del lavoro da casa, il lavoratore può ricevere assistenza, anche limitata, per lo svolgimento del lavoro in questione. Può, ad esempio, ricevere aiuto da un coniuge, da un figlio a carico o da una persona ausiliaria. Se è un ausiliario che aiuta il lavoratore nell'esercizio dei compiti, allora questo ausiliario è un dipendente del lavoratore a domicilio.
Lavoro da casa o telelavoro? Occorre distinguere tra i due concetti. Il telelavoratore non è un telelavoratore, svolge solo una parte del suo lavoro da casa, lavoro che normalmente viene svolto in azienda. Il telelavoro è quindi semplicemente un modo di organizzare il lavoro.
E i lavoratori autonomi che lavorano da casa? Anche in questo caso non si tratta di telelavoratori, perché il lavoratore autonomo non lavora per un'azienda da casa ma lavora per sé e per i propri clienti, da casa.
Lavorare da casa: quali sono gli obblighi del datore di lavoro?
Lavorare da casa significa essere un dipendente di un'azienda. Quindi, come per tutti i lavori salariati, il datore di lavoro ha degli obblighi nei confronti del suo dipendente.
Il datore di lavoro ha l'obbligo di seguire le stesse procedure di assunzione previste per il lavoro svolto all'interno dell'azienda.
È inoltre soggetto agli stessi obblighi di visualizzazione degli affari. Deve quindi indicare, in azienda: l'orario di esecuzione delle mansioni svolte in casa, il prezzo o lo stipendio, le spese accessorie. Nel contesto del lavoro da casa, il datore di lavoro deve compilare un rapporto o un libro di lavoro.Questo bollettino o cartella di lavoro contiene informazioni aggiunte durante l'ordinazione di compiti da parte del datore di lavoro al suo dipendente a casa e altre informazioni relative alla consegna di compiti da parte del dipendente al datore di lavoro.
Il datore di lavoro deve anche tenere una contabilità speciale per i suoi collaboratori a domicilio. Questa contabilità elenca le materie prime e le forniture affidate al lavoratore a domicilio per l'espletamento delle sue mansioni. I conti devono poter essere consultati dall'ispettorato del lavoro.
Da sapere: il datore di lavoro non è obbligato ad affidare a un lavoratore a domicilio un volume di lavoro costante. Questo punto può essere specificato nei contratti collettivi o nel contratto di lavoro. Ma il datore di lavoro non ha nemmeno il diritto di modificare in modo significativo e duraturo il volume di lavoro affidato a un dipendente che svolge il proprio lavoro a casa senza giustificazione.
Lavorare da casa: quali sono i miei diritti?
Lavorare da casa impone anche degli obblighi al dipendente. Un contratto di lavoro definisce i contorni dell'impegno assunto dal dipendente e dal datore di lavoro. Il dipendente beneficia inoltre delle disposizioni contenute nelle convenzioni e negli accordi collettivi applicabili alla società. Attenzione: è possibile che convenzioni e accordi collettivi escludano il lavoro da casa.
Il lavoratore a domicilio percepisce una remunerazione fissa, pari al prodotto della retribuzione oraria per i tempi di esecuzione. La paga oraria di un lavoratore a domicilio non può essere inferiore al salario minimo. Ed è integrato dai costi di officina (per aiutare il dipendente a pagare l'affitto, il riscaldamento, l'illuminazione del luogo in cui lavora) e le spese accessorie. Sono aumentate le ore di lavoro svolte oltre le 8 ore di lavoro per giornata lavorativa. Lo stesso vale per il lavoro svolto la domenica e nei giorni festivi.
Da sapere: in caso di controversia con un datore di lavoro, il lavoratore che lavora da casa può adire il tribunale del lavoro.